今后，物流行業將會向著以下幾個方向發展： 信息化水平的提高以前物流之所以沒有引起重視，主要是信息化水平不高，而現代信息化水平雖說還不足以控制整個系統，但是比過去要容易多了，這主要得益于互聯網和信息技術的發展。 現代化這主要是與物流相關的配套設施還跟不上有關，作為物流技術上的支撐，今后物流業的發展勢必要有現代化的設備。 高效率、低成本、合理化同樣是運送產品，采取的運送方法不同，所消耗的成本差距也很大，運輸的效率也不同，還要考慮是否適合國內市場。
全球化隨著世界經濟一體化，產品將會在世界各地流動。同時，世界上各行業企業間的國際聯合與并購，也將帶動國際物流業加速向全球化方向發展。通過互聯網的優勢，及時準確地掌握全球物流動態信息，調動自己在世界各地的物流網點，構筑起本公司全球一體化的物流網絡，節省時間和費用，將空載率壓縮到最低限度，為貨主提供優質服務。 物流綠色化也可以說是回收，物流雖然促進了經濟的發展，但是物流的發展同時也會給城市環境帶來負面的影響。物流綠色化主要包含兩個方面，一是對物流系統污染進行控制，即在物流系統和物流活動的規劃與決策中盡量采用對環境污染小的方案，如采用排污量小的貨車車型，近距離配送，夜間運貨(以減少交通阻塞、節省燃料、降低排放和減弱噪音)等；另一方面就是建立工業和生活廢料處理的物流系統，形成整個物流供應鏈的良性循環。
三種物流人才最缺
物流業的蓬勃發展勢必會對人才的市場產生影響，從人才供給的角度來說，目前主要分為高校對人才的培養、社會辦學(包括民辦學校等)培養等，這是對人才不足的補充，主要以文憑教育為主以及各種資格認證，這主要是針對在崗職工的規范化；從市場需求的角度，今后人才的需求主要為以下三個方面：
宏觀管理層次的人才比如政府機構制定政策、規劃等，包括相應的教學、科研、人才培訓等方面人才的需求。也就是說先培訓出教師，才能再培訓出學生。 企業物流管理人才這是物流人才中需求最大的一塊，因為企業的包含面很廣，尤其是制造業對物流人才有大量的需求。他們主要的工作是與物流公司進行協調、管理和控制。去年，北京物資學院舉辦的招聘會上，前來招聘的幾十家單位中多是來自大型it企業、制造業(汽車制造、家電制造等，也包括流通企業如超市等)，而物流公司卻一家也沒有。 物流企業的管理人才這是物流企業的實際操作者，包括倉儲、運輸、管理企業等。目前，物流公司，擴張能力還比較弱，所以對人才的需求就不會很大。從總體上來說，目前物流業對人才的需求主要體現在管理方面，它要求從業人員知識面要廣，有較強的戰略判斷和把握能力，能夠敏銳地發現中間市場的變化，還要有較強的動手操作能力。對文理知識都要掌握，一般更偏重理科一些，因為企業里的許多知識都是由理工科來支撐的。