京東回應：原有薪酬結構已不適應新模式 取消快遞員底薪

4月8日消息，昨日京東物流回應取消快遞員的底薪問題，稱原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵;同時京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。
據媒體報道，日前有網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。
京東稱，過去，在京東物流主要為京東商城派單的情況下，主要薪酬結構設計為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨立運營之后，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。而在一些試點的華南區二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。
對于公積金，京東物流稱公司是率先為全員繳納五險一金的物流公司，今年以來，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。
京東物流最后稱，今年預計會釋放出超過10000個崗位給到社會，并繼續提供行業最具競爭力的福利待遇和工作環境。
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