那些被提拔的物流員工，都有這8個特質(zhì)

善于識人的老板，往往能夠?yàn)閱T工找到發(fā)揮特長的舞臺。但是，千里馬常有，伯樂不常有。有能力的員工，除了希望遇到一位好老板之外，也必須讓自己從“可有可無”變?yōu)椤安豢商娲薄Ｒ涣鞯奈锪鲉T工，都有這8個特質(zhì)。
1、喜歡追問為什么
一流的物流員工，對遇到的東西和現(xiàn)象充滿好奇心，會不斷去研究并追問為什么。他追問得越多，了解得也就越深入，應(yīng)對的策略也就會越多。比如：有個客戶總是不太滿意，他會了解是那個服務(wù)不滿意，需要怎樣去解決問題。工作，就是用最優(yōu)的方法，找到最優(yōu)的策略和行動方案。
2、控制自己的情緒，放低自己的位置
一些自我控制能力不強(qiáng)的人，往往會將情緒帶到工作中，不僅會影響到自己的行為，還會給公司里的其他同事造成困擾。反過來，如果工作做得不錯，那種洋洋得意的情緒也會被放大、膨脹。勝不驕，敗不餒。“做好是大家的功勞，做錯是我努力不夠”，這樣會更容易贏得同事和上司的信任。
3、愿意帶新人，懂得分享
任何新人剛進(jìn)公司，都會有手足無措的時候。他們需要老員工來引導(dǎo)，但是很多人并不愿意帶新人。而一流的物流員工卻不這樣想，他們時刻謹(jǐn)記團(tuán)隊(duì)合作，愿意無私幫助新人，迅速找到合適的位置。他們明白，在教授別