快遞員提成怎么算？國內75%快遞員收入低于5K

“雙11”過去了，但是快遞行業的高峰期卻依然保持，并且據業內人士稱接下來的“雙12”、圣誕節、元旦節、情人節以及春節還將創造一波又一波的快遞高峰，這也意味著快遞員招聘熱潮將會持續到今年年底，而不少快遞網點也給出了非常豐厚的待遇條件。相信有不少待業人員都十分心動。那么，你知道快遞員提成怎么算嗎？
底薪+提成，快遞員搶著派單
實際上，快遞員的工資組成分為三部分，底薪，提成，補貼。說道底薪，全國各地的快遞員普遍不高，大的公司像順豐這些，底薪一般是在2000左右，而次一級的申通，韻達等僅僅在1500元左右，甚至更低。
底薪這么低，怪不得每個快遞員都爭著收件，派件，畢竟每派出一件，就能有5毛錢甚至一塊錢的提成，而收件的提成則會多一些，是運費的10%，比如說，15塊錢的運費能抽出1.5元，一單的提成也就幾塊錢，所以說，對于快遞員來說，要想拿到更多的工資和獎金，拿提成是最大的一塊，畢竟派件量的多少決定了自己能拿多少提成，這就要求快遞員們眼疾手快，對送貨單的路段了如指掌，快去快回，這樣才能爭取在一天的時間內達到最大派單量。但是各家快遞公司派件和收件的提成是有所不同的，具體還要咨詢當地網點。
中國75%快遞員收入低于5k
快遞員究竟能掙多少錢？一位配送小哥表示，“比方說，你的底薪1500元，每天你派件100個，10公斤以下每件1元就是100元，30天3000元加底薪1500就是4500元工資。這還沒算收件，收件一般是你收到的件扣除公司給你的收件底價后所得利潤的45%左右，有的是65%，具體各公司不同。”配送小哥補充道，不過，一般來說派件提成是快遞員收入中的大頭，收件的情況主要還看站點區域內的客戶構成情況，這方面差別比較大。
而據中國物流與采購聯合會發布2017年“中國電商物流與快遞從業人員調查”結果顯示，電商物流快遞從業人員中男性占絕對多數，占比近90%，35歲以下的青壯年占80%以上。從工資水平看，74.6%的人月平均收入在3001元至5000元，20.44%的人月平均收入在5001元至8000元，盡管工作強度較大，還是有近八成的受訪者對收入水平感到滿意。
做快遞員，最好選擇大型正規平臺
不簽合同、不繳社保成為快遞行業普遍現象。一些快遞公司的招聘信息通常把工資寫得比較明確，但是關于“五險一金”等員工應有的福利卻常常避而不談。很多快遞企業都沒有嚴格執行“五險一金”，以“人員流動快”等理由讓其變為虛設。所以，在決定從事快遞小哥一職時最好選擇大型正規平臺。
配送小哥還表示，據他所知，一些大型正規平臺比如順豐、蘇寧、京東等的專職快遞員，每月工資里還包括話費、餐補、冬季和暑期的季節補貼，另外有些還會有相對穩定的加班費，特別的工作高峰期公司還會提供一些專項福利比如員工午餐之類，“平常餐補加話補差不多在500元左右，加班費則視情況需要，800-1000元的都有，每個人時間不同也不一樣。”