“世界第三大雇主企業”“全球最大包裹快遞公司”“全球四大國際快遞公司之一”各種各樣的光環以絢爛奪目的形式被冠在了ups聯合包裹身上。作為一家1907就成立的“百年老店”，ups究竟有著怎樣的魔力，能在商海浮沉中屹立不倒呢，它又是憑借怎樣優質的服務俘獲大眾青睞的呢?我們一起來了解一下。
ups的內部管理發展歷程
“員工持股成常態”，在ups看來，企業屬于每個員工。1999年，ups才公開發行股票。而早在1927年，這家公司就開始推行員工認股，每年都根據上一年的利潤分給員工股份。員工持股之后，理所當然把企業當成自己的家。
“不以學歷論英雄”，學歷的高低，在ups快遞從不是問題。總裁吉姆·凱利的經歷則告訴我們：在成功之路上，學歷絕對不是扼住你咽喉的黑手，從普通外遞員到公司總裁，絕對不是一個夢。
“實操實踐亦學習”，在ups公司內部有一條不成文的規定，公司的管理人員一有空就要和外務員們一起送貨，不僅感受他們的工作，還能感受到他們的生活和內心世界。
經過幾十年的不斷發展，ups如今已經成為全球最大的快遞承運商與包裹遞運公司，同時也是專業的運輸、物流、資本與電子商務服務的領導性的提供者。ups快遞分為藍單普快和紅單加急，普快價格便宜時效稍慢，紅單價格稍高時效更快。ups主要優勢在于大貨價格超低，優勢國家在于歐美、澳洲、以及日本、韓國等國家。
和其他國際快遞公司一樣，ups一般也是使用中國國內代理來運營業務，不同的公司的收費上也有差異，對此你怎么看呢？